【#カガクでネガイをカナエル会社 】カネカ社長、「社員は最も重要なステークホルダー」

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1 :ばーど ★:2019/06/04(火) 18:29:14.58 ID:NLhOULs59.net
カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール

カネカの元従業員が「育休直後に転勤の辞令があり退職した」ことをツイートで告発し「パタハラでは」と訴えていた件で、社長がメールを送っていた。

カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」ことを告発し同社に批判が集まっている。

「炎上」中の同社が6月3日、角倉護社長名で「育休直後に転勤内示」を認めるメールを複数の従業員宛に送っていたことがわかった。日経ビジネスが4日に初めて報じ、ハフポストもメールの文面を入手した。

メールでは、「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」とネット上での告発の内容を認めた一方、「見せしめといったものではありません」と夫婦が指摘していた嫌がらせの意図は否定した。

ハフポストの取材に対して同社の広報担当者は「Twitter上に書き込んだ人物が本当に社員の妻だとする証拠がない」ことを理由に、「現状ではコメントを差し控えたい」と回答していた。

しかし、メールの文面では「十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、ツイート主の夫が同社の社員だったことも認めている。

https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf61e552400004d0b85702d.jpeg

メールの文面は以下の通り。

―――――――――――――――――――-
2019年6月3日

社員各位

社長

昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。

育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。

十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。

春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。

今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。

以上

2019年06月04日 16時42分 JST 日本ハフポスト
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf61a77e4b0a1997b7015b2

【パタハラ】カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手。発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559634349/

2 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:29:59.20 ID:qZv2GRXM0

ナイスジョーク

3 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:30:12.39 ID:WIhv/2VT0

都合悪いから消したんやろ?そらあかんわ
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19

https://web.archive.org/web/20190603132524/https:/twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19

2019年にやること

1. 週1ヨガ???♀?体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備

やりとげる
5:32 AM – 24 Jan 2019
(deleted an unsolicited ad)

4 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:30:15.42 ID:tWBPx2vI0

>育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、
>これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。

じゃあなんなんだよwww

5 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:30:26.87 ID:GdzewISW0

行き違い(笑)
誤解(笑)

無能が好む言い回し(笑)

6 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:30:33.96 ID:Fm29N5k00

>>1
乳児の育休から復帰した途端に転勤って、只の嫌がらせだよな。

7 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:30:37.94 ID:NsenOEfF0

要約
うるせーよ外野は黙ってろ

8 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:30:57.03 ID:lHCpfJdl0

>社員は最も重要なステークホルダー

二番目かな
一番は株主

9 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:31:09.95 ID:Fm29N5k00

>>5
誤解な訳あるか! って言いたいよなwww

10 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:31:20.69 ID:oHZ2s1Ms0

切れ者な感じはしない文面だね

11 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:31:33.69 ID:wSG/ZQ/g0

で、真相は?

12 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:31:46.64 ID:sXeHCHkR0

>>8
会社法で社員は株主のことを指すんだよ。
この社長は知ってて使った可能性がある。わけないか。

13 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:31:51.77 ID:1ZmBRmag0

宣伝費を積めば不祥事を隠蔽してもらえるぞ
今からでも間に合う
非正規や外人増やせば人件費が浮くので宣伝予算を増やせるだろ
マスゴミの狙いを正確に見抜け

14 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:32:10.08 ID:Mr4F7+EW0

どっかの大学並みにグダグダな対応だな(´・ω・`)

15 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:32:10.96 ID:1WFwgy9G0

文句があるなら実名で言え

ってことかな?

16 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:32:14.76 ID:we702par0

もしかして燃料投下?

17 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:32:29.13 ID:OUGk3uyE0

潰れろ!潰れろ!カッネッカ〜!

18 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:32:36.27 ID:uGZfXH0m0

結局、カネカ

19 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:32:43.10 ID:+u4BdMUR0

情報化社会とは、よくいったものだ
ふとした弾みから、過去の事をあばかれて
本質がバレてしまう

また屋号、かわるんじゃないかな

22 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:34:12.51 ID:XACN3zGf0

メール横流しした社員も思うところがあったんやろな

21 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:33:44.00 ID:lHCpfJdl0

>>12
>会社法で社員は株主のことを指すんだよ。

へー知らんかった

20 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:32:50.65 ID:cIpNUIa50

コンプライアンス的には有給使わせなかったのが一番まずいんで無いの?

23 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:34:26.88 ID:SKKK4lPa0

なぜ日本人はこうも問題解決が下手なのか?

24 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:34:57.52 ID:DXtQ8GxC0

ステークホルダーって言葉を使う会社や社長は、客や社員は利用し尽くしてポイってイメージだわ。
ロクなところを知らない。

25 :ばーど ★:2019/06/04(火) 18:35:06.66 ID:NLhOULs59

>>1
メイスレ、継続立ちました

【パタハラ】カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手。発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好 ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559640838/

26 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:35:22.64 ID:XNz6LwEZ0

カネカのやったことと、twitterで感じた嫁さんの人間性などについては別スレにしてほしいわ
ぐっちゃぐちゃで非常に鬱陶しい

27 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:35:31.19 ID:tWBPx2vI0

>>20
事実だとしたら法律的にアウト
有休申請されたら時季変更しか認められない=有休取得自体は拒否できない
管理職なら常識中の常識

28 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:35:36.74 ID:WpdHxRC00

競馬?

29 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:35:52.52 ID:Bp77YaG70

カネミ油症

30 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:35:54.17 ID:iZgbbezC0

言うならタダだよな

31 :名無しさん@13周年:2019/06/04(火) 18:37:31.12 ID:wE843FWd5

化学ってのはウソも平気でつけるのね

32 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:36:32.68 ID:Ws3yKSdF0

いや育休ゆうても長いこと休まれたらその間に仕事のアサインメントも変わるし
転勤も仕方ないかなあとか思ってたら、この人の育休って三週間だけやん!
そんな短い育休ってアリ?一年とかだと思ってたわ
これで育休明けに転勤指示とか、嫌がらせ以外の何物でもないなw

33 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:37:12.22 ID:CgTnc8NRO

昭恵のメールも全公開でお願いします。

34 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:37:17.48 ID:IX2plXM00

パタハラってパタリロハラスメントのこと?

35 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:37:42.86 ID:HqSUBsFwO

普通に全国展開している会社なら家を建てたり購入したり子どもがてきれば転勤で亭主は単身赴任が常識!それが嫌なら地域限定雇用で昇給昇格は諦めろ!それを部下に納得させられない上司は無能の烙印を押されて当然だ。

36 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:37:43.05 ID:uUqU36T40

メ―ル情報提供、howmuch?

37 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:38:25.69 ID:bijvXB200

いきなりステーク

38 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:38:44.21 ID:HvYWSI6J0

>>8
だよな
株主有っての会社

39 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:38:44.38 ID:Fm29N5k00

>>32
男性の育休って、その程度の期間だよ。
しかも、退職した男性、地元に家を建てたばっかり&育休明けでの転勤発令。
どう考えても嫌がらせです本当にあ(ry

42 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:39:37.86 ID:ew/T9Bc10

タ ニ タ 最 低 だ な

47 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:41:17.59 ID:DgQh3bp20

会長のワンマンらしいが会長の指示?

49 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:43:06.48 ID:2Oz+qy9eO

すぐにメールを横流しされたって事は、この会社の闇は深いね
人事を監査する部署を設けないと

同じような状況になった社員が、寝返る可能性が飛躍的に高まった
二度三度繰り返してからの社会から信頼を取り戻すのは容易ではない

52 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:45:11.62 ID:Ws3yKSdF0

まあ家を建てたからとかは考慮されないと思うけど、育休が三週間ぽっちなら
育休に入る前に転勤の話をしとけってことだよね

58 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:47:47.63 ID:Jjw22MRd0

ほんとにステークホルダーなら土下座してでも引き止めるよなぁ😩
嘘ばっかの綺麗事ばっかでイヤになっちゃうね😩

68 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:54:45.04 ID:45RF70do0

>>67
ステークホルダーとは養分のこと

73 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 18:55:36.89 ID:2ddUx0H90

あからさまなことをせずとも辞めるのにね

労使でも最終的に有利なのは会社側なのに何を焦ってるんだか、間接部門が馬鹿な会社は炎上しやすいって典型例だわ

141 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 19:33:41.83 ID:JRRkj+hW0

あからさまな嘘だなw
単なる奴隷

186 :名無しさん@1周年:2019/06/04(火) 20:09:22.79 ID:9O84X7SR0

株価も回復してるしやり過ごした感はあるな。これから萎縮して育休取得希望者はゼロに近くなるだろうし大勝利じゃん

269 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 03:02:33.21 ID:46zl+o+40

嫁のツイートに起業するって書いてあったのを
旦那の同僚が見つけて人事にチクったから
報復されたんじゃね?と別スレに書いてあった

301 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 00:11:06.97 ID:iqK9tTjA0

男性の育休「義務化」 自民議連が発足 「実効性があることをやっていく」
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf713f8e4b0dc70f44ea4d0
>総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していても
>あのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけない
>のではないか』という意見も上がった。

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